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事業單位明起告別“鐵飯碗” 能否被貫徹?

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發表于 2014-6-30 10:15:33 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
本帖最后由 咸魚網小編 于 2014-7-1 09:03 編輯

       事業單位工作人員的“鐵飯碗”即將全面打破。我國《事業單位人事管理條例》(以下簡稱條例)將于明天實施。省人社廳昨日發布了關于條例的解讀,指出條例實施后最大的轉變是將事業單位與職工確定為“合同關系”,下狠招打破終身制,實現人員能進能出。

        條例規定,事業單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日,或者一年內累計曠工超過30個工作日的,事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位;或者連續兩年年度考核不合格的,事業單位提前30天書面通知,可以解除聘用合同。

3153萬事業編制人員下月參加社保
        據國務院法制辦、中央組織部、人力資源社會保障部負責人于5月15日在回答記者提問時提供的數據顯示,目前我國現有事業單位111萬個,事業編制3153萬人。按照《條例》的要求,有分析預計,隨著新規于7月1日開始實施,逾三千萬的事業編制人員將開始參加社會保險。

事業單位聘用制“有進難出”
        實際上,事業單位聘用制早已在全國多個城市試點。數據顯示,到2013年,全國事業單位聘用制度推行率、事業單位工作人員合同簽訂率均超過了90%。我們身邊也有所謂的無期限的合同工。然而,在人事制度改革過程中,一些不能勝任崗位工作的人員出現落聘下崗,實行人員辭聘解聘制度,也使人員面臨出口問題。由于目前我國社會保障制度建設還不完善,尤其是事業單位養老保險制度尚未建立,雖然在聘用制層面上明確了要實現人員能進能出,但在實際操作中還是無法真正實現,“單位人”還是難以變成“社會人”。在這么多年推用聘用合同中,存在的主要問題“一個是聘任走形式,或者假聘任,表面上我們簽了聘用合同,實際上還是鐵飯碗、大鍋飯、保險箱。二是在這么多年推行聘用制過程,我們相關政策規定,對于沒有聘用的人員,主要以內部消化為主,不能簡單的推向社會,要維護穩定,要和諧,不能出問題,也就是說不能不聘。
(來源:騰訊新聞)






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沙發
發表于 2014-6-30 15:20:15 | 只看該作者
水中月、鏡中花,不接地氣,目前是不靠譜的。
楓葉醫院八樓外科13572767746
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地板
發表于 2014-7-1 09:35:17 來自手機 | 只看該作者
掩人耳目的障眼法吧
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發表于 2014-7-1 17:09:21 | 只看該作者
這個國家的公務員為什么不打破鐵飯碗
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發表于 2014-7-1 17:09:23 | 只看該作者
這個國家的公務員為什么不打破鐵飯碗
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[LV.6]常住居民II

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發表于 2014-7-1 17:40:41 | 只看該作者
政策可以,
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