事業(yè)單位明起告別“鐵飯碗” 能否被貫徹？

飛的魚 · 發(fā)表于 2014-6-30 10:15:33

本帖最后由咸魚網(wǎng)小編于 2014-7-1 09:03 編輯

   事業(yè)單位工作人員的“鐵飯碗”即將全面打破。我國《事業(yè)單位人事管理條例》（以下簡稱條例）將于明天實施。省人社廳昨日發(fā)布了關于條例的解讀，指出條例實施后最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關系”，下狠招打破終身制，實現(xiàn)人員能進能出。

      條例規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調(diào)整工作崗位；或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。

3153萬事業(yè)編制人員下月參加社保
      據(jù)國務院法制辦、中央組織部、人力資源社會保障部負責人于5月15日在回答記者提問時提供的數(shù)據(jù)顯示，目前我國現(xiàn)有事業(yè)單位111萬個，事業(yè)編制3153萬人。按照《條例》的要求，有分析預計，隨著新規(guī)于7月1日開始實施，逾三千萬的事業(yè)編制人員將開始參加社會保險。

事業(yè)單位聘用制“有進難出”
      實際上，事業(yè)單位聘用制早已在全國多個城市試點。數(shù)據(jù)顯示，到2013年，全國事業(yè)單位聘用制度推行率、事業(yè)單位工作人員合同簽訂率均超過了90%。我們身邊也有所謂的無期限的合同工。然而，在人事制度改革過程中，一些不能勝任崗位工作的人員出現(xiàn)落聘下崗，實行人員辭聘解聘制度，也使人員面臨出口問題。由于目前我國社會保障制度建設還不完善，尤其是事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度尚未建立，雖然在聘用制層面上明確了要實現(xiàn)人員能進能出，但在實際操作中還是無法真正實現(xiàn)，“單位人”還是難以變成“社會人”。在這么多年推用聘用合同中，存在的主要問題“一個是聘任走形式，或者假聘任，表面上我們簽了聘用合同，實際上還是鐵飯碗、大鍋飯、保險箱。二是在這么多年推行聘用制過程，我們相關政策規(guī)定，對于沒有聘用的人員，主要以內(nèi)部消化為主，不能簡單的推向社會，要維護穩(wěn)定，要和諧，不能出問題，也就是說不能不聘。

（來源：騰訊新聞）