33歲在這個行業我沒做到管理崗位，裁員潮下，今天我失業了

小魚

明天和意外，我確實不知道哪個會先來。今天，我被裁員了，沒有告知原因，只是說公司戰略調整，會裁掉一定比例的人員。后來得知，我正在做的2個項目被砍掉了，全員被裁。公司按照勞動法給了相應的賠償，但是要求立馬走人，馬上交還電腦，光速離職。工作以來，我經歷過2次裁員，這是最讓人措手不及的一次。

很后悔，沒有提前把電腦里的資料備份出來，不知道是否還有機會拿回來，里面有很多個人的資料和對于找工作很有用的稿子。
中午，團隊吃了散伙飯，氣氛有點凝重，大家吃的都不多。在酒精作用下，領導似乎很傷感，我不確定是否有表演的成分，畢竟在我看來，裁掉組里的4個人，對她對留下的人來說都是最優的選擇。

我在這個公司第四年了，年會上還領了老員工的紀念品，我以為我至少會在這個公司待滿第二個三年，裁員讓我措手不及。而今年，我即將滿33歲了，在互聯網行業，33歲，是退休的年齡。我沒能做到管理崗位，處理人際關系不是我擅長的事情，所以我一直是那個兢兢業業的螺絲釘。5年前，我趕上了互聯網創業大潮，進入這個處處充滿朝氣和可能性的行業，也享受到了還不錯的薪水。5年后，眼看著這個行業冷卻下來，我也成為了那個要退下來的棋子。

在一個公司待久了，尤其是在一個發展的還不錯的公司，會產生一種錯覺，這些都是我應得的，可是當自己離開這個平臺，看看這些年自己的成長，會有種說不出來的迷茫，這些年我都做了些什么？又成長了多少呢？也許，這是個看清自己的機會。

在這個到處販賣焦慮的時代，互聯網行業仿佛成了焦慮中心，在這個大部分人的職業生涯只有10年左右的行業里，到處都是有關年齡的焦慮。也許正是如此，拼命加班、拼命做產品、拼命去上市，成了幾乎所有互聯網創業公司的常態模式。

這個行業里很難看到40歲以上的人，連四十多歲的高管都不多見。那些中年人都哪去了呢？回想起這些年自己的同事們，有創業的，大部分人卻并沒有成功，也有回到傳統行業的，更多的，我不知道他們都去了哪里。

在33歲這一年，我失業了，也許即將告別這個充滿誘惑和焦慮的行業，開始新的征程，我希望，自己可以不那么焦慮。